noviembre 26, 2020

Cómo impulsar tu carrera de recursos humanos con programas en línea para todos

DOCTOR CRUGIMINIAN hace unos años que quería avanzar en su carrera en recursos humanos. El residente de Seattle, que ya tenía cierta experiencia en las relaciones y operaciones de los empleados, esperaba estudiar el campo desde una perspectiva más comercial.

Su deseo de pasar potencialmente a un puesto de directora o vicepresidenta de Recursos Humanos la llevó al MBA con una especialización en gestión de recursos humanos en línea en la Universidad de Capella con fines de lucro.

“Si hay 20 candidatos con la misma experiencia, pero tengo un MBA, probablemente me examinarán en detalle”, dice el hombre de 39 años, que se graduó en 2017 y ahora trabaja en un puesto de nivel superior en un empresa de consultoría de recursos. humanos

Aquellos que buscan comenzar o avanzar en una carrera en recursos humanos tienen muchas opciones para estudiar en línea si desean la flexibilidad para continuar trabajando a tiempo completo. Los expertos dicen que los tipos de credenciales y programas que elijan los estudiantes deberían depender en gran medida de su experiencia previa y sus objetivos profesionales.

Aquí hay cinco formas de estudiar recursos humanos o mejorar una carrera en línea de recursos humanos.

Cursos independientes gratuitos y de bajo costo: los estudiantes que buscan llenar un vacío de conocimiento pueden encontrar clases individuales en línea a precios gratuitos o bajos en varios sitios web como Alison.com, Lynda.com o Udemy. Estos a menudo cubren temas o temas específicos, como la gestión de recursos humanos o la compensación de los empleados, o examinan los recursos humanos desde una perspectiva amplia y fundamental.

Empresas como edX y Coursera, por ejemplo, crean cursos abiertos en línea masivos, a menudo llamados MOOC, en colaboración con universidades. Los estudiantes pueden auditar estas clases, que a menudo incluyen conferencias grabadas, sin costo alguno. Aquellos que pagan entre $ 30 y $ 150 pueden obtener certificados de finalización y pueden recibir otras características adicionales, como comentarios del instructor y tareas calificadas.

Coursera tiene una especialización de cinco cursos con la Universidad de Minnesota en gestión de recursos humanos. Las clases se sumergen en temas desde procesos de reclutamiento, contratación e incorporación hasta el desempeño de los empleados.

Otra opción es que los estudiantes tomen cursos en línea gratuitos o de bajo costo relacionados con la industria en la que planean practicar recursos humanos, dice Lin Zhang, director de recursos humanos en Coursera. “Tener una comprensión profunda del cliente con el que está trabajando le daría una voz fuerte en la mesa para asesorarlo sobre estrategias y decisiones relacionadas con las personas y todos